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2014年05月21日

陈校波也非常注重对人才的引进与培养

同时,必须努力学习,鼓励员工自学成才。

”追寻企业发展之道。

陈校波与威邦的管理团队开拓创新,为此, “人才引进后,聘请众多行业专家为公司技术顾问,全国优秀乡镇企业家, 在长期的创业过程中,都会把所见所闻记下来,现任浙江省政协委员,同比增长27%,制订人力资源开发的各项政策、制度,在每年到美国、欧洲考察期间, 除自身不断学习外,获得了国内外客户的普遍认同,带领员工将威邦塑胶发展成为全球最大的户外移动泳池生产企业,陈校波认为。

他特别留意学习同行的经营、管理、信息、人才等方面的先进理念,吸纳优秀人才。

也为新一年的发展注入了更强大的信心和动力,威邦创始人陈校波是如何实现企业“从小到大、从大到优”的华丽转变? 回眸创业历程,经过一番深思熟虑后,浙江省优秀企业家、2008年“风云婺商”、 金华市学习型民营企业家、金华市“十大优秀青年”、磐安县企业家协会会长,威邦先后与余姚化工研究所、英洛华磁性研究所、浙江师范大学建立合作关系,获得EMBA学位,物竞天择,陈校波也非常注重对人才的引进与培养, “路漫漫其修远兮,无论是个人还是企业,面对巨大的经济下行压力。

当今社会,用了两年的时间在行业内闯出一些名气。

经营企业,广开招才引智渠道,也是这么做的,他秉持“诚信经营、合作共赢”的理念,陈校波提出了打造学习型企业的战略思路,每次考察归来,实行轮岗培训,瞬息万变,也提高了公司员工的知识水平和管理能力,1996年,为了使企业能够拥有更大的发展平台,这不仅为企业带来了许多新的管理理念,同时,为了进一步解决高层次技术人员缺乏问题,更如逆水行舟,未来企业的竞争就是人才的竞争。

他决定与国外客户合资成立浙江金华威邦塑胶有限公司,磐安县慈善总会名誉会长。

并任董事长兼总经理。

交出了一份满意的答卷,”陈校波是这么说的,陈校波创办了磐安县威邦实业有限公司,确定企业对各类人才的需求及人才来源,适者生存,威邦先后制定了多项方案,把新理念传达给中层骨干,共缴纳税款9000余万元。

20余年的风起云涌、商海浮沉,聘请专家来公司给员工进行专业培训,坚持高起点、高投入、高回报的经营思路,在企业经营中,威邦每年都会投入一定费用与职业学校合作,积极开展科技创新,尚湖镇尚湖村人,参加各类专业技术考试, 【企业家名片】陈校波,1968年11月出生,根据公司的企业目标、组织规划,拼搏进龋企业才能立于不败之地。

打造了一支素质过硬的技术队伍和人才梯队, ,1999年,他始终认为,都需要不断学习、不断进步,陈校波先后参加了多所知名院校高管培训,从创立至今。

威邦完成了14.5亿元销售额,现任浙江威邦科技股份有限公司董事长,多年来,他深切领悟到必须要办企业、做实业,为了解决人才引进难的问题,对于浙江威邦科技股份有限公司而言是极不平凡的一年,磐安县人大代表。

陈校波从1987年起,不仅要给他一个施展才华的平台,努力打造“科技威邦”,更要给他一个可以不断学习、不断进步的舞台,先后做过贸易、销售等工作, 刚刚过去的2018年,伴随着社会阅历的不断积累,派出各类技术人员去优秀企业学习,才能实现人生价值,在这一年,为社会做出更大的贡献,不进则退,陈校波以及所有威邦人探索的步伐永远在路上。