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  • 景宁县构建劳动人事争议仲裁调解工作新格局 来源:中国劳动保障新闻网  作者:刘敏敏  日期:2018-11-16

      为进一步贯彻落实劳动争议调解仲裁法,切实加强基层劳动人事争议调解工作,将各种劳动人事争议解决在基层,提升调解仲裁服务社会的能力,逐步建立起预防功能健全、调解方式有效、仲裁公正权威、队伍充实专业的统一的劳动人事争议处理体制,促进劳动关系和谐稳定,浙江景宁县多举措努力构建劳动人事争议仲裁调解工作新格局,到2012年底将实现基层调解组织机构全覆盖。

      一是抓网格,促管理。初步建立乡镇、社区的网格化调解平台,按照辖区划分,在县劳动争议仲裁委员会受理的部分简易劳动纠纷案件,按照属地管辖原则,由辖区劳动(人事)争议调解委员会受理和调解。劳动(人事)争议调解委员会至少有3名调解员,严格按照流程统一、文书统一的规定,对期限内调解不成的,到县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。强化对基层调解组织的业务指导和培训,建立基层劳动争议调解组织调解、考评、案件申报等一系列制度,加强基层劳动纠纷调解工作的管理。

      二是抓宣访,促和谐。将劳动信访工作列入仲裁机构议事日程,对每天的来访来电人员进行热心、细心、耐心的解答,开展信访、法律咨询活动,向社会公布信访和咨询电话,将矛盾解决方式提前化,最小化。通过走到企业去,组织中高层管理者集中宣讲、培训劳动合同法,帮助企业在新法制环境下及时调整管理思路,依法制定企业规章制度,自觉规范用工管理,维持劳动关系和谐稳定。

      三是抓业务,促能力。加强仲裁员队伍建设。坚持从工作效能、工作作风、工作手段、工作形象等方面入手,建立仲裁员学习例会、重大疑难案件讨论、不间断业务轮训等制度,强化培训、考核和监督管理,不断提高办案队伍的职业化、专业化水平,努力建设一支思想道德素质好、专业化程度高和工作作风廉洁、公正、高效的办案队伍。

      四是抓制度,促转变。面对劳动争议案件日趋复杂化态势,在乡镇、社区、机关事业、企业等用人单位建立劳动人事争议调解组织,以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为基础,建立“阳光、高效、便民、和谐”的仲裁制度,实行前置调解程序,努力将矛盾化解在基层,提高争议处理效能,实现“三转变”:由注重职工维权向促进用人单位规范管理转变、由事后的刚性处理向事前的柔性服务转变、由务实工作向虚实共进转变。

      五是抓创新,促效能。一方面通过推行“流动仲裁庭”、“监察仲裁交叉办公”模式,为劳动者申诉维权提供便利,提高办案效率;另一方面是探索改革办案机制,变三方协商为多方协调,由政府、法院、工会、经贸、企业等单位建成多方协调体系,不定期召开工作联席会议,就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商,形成劳动争议处理联动机制。进一步完善实体化机构的基础工作,包括各种制度的建立、硬件投入、仲裁庭标准化建设等,以适应新形势下,可能出现的案件数量急剧增加、案件复杂的困难局面。

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